年商40億円の不動産企業が
人材紹介事業を新規立ち上げ

既存の不動産法人ネットワークを活かし、RA（成果報酬型）からスタート。HubSpot導入・SFA/MA構築・Tonari導入まで一気通貫で支援し、6ヶ月で事業を軌道に乗せました。

6ヶ月

立ち上げ〜
軌道化まで

5,000件

半年間の
求人獲得数

¥0

求人広告費
（RA活用）

背景・課題

不動産事業を本業とする年商40億円の企業。採用コストの高騰と採用難易度の上昇を背景に、「採用ノウハウを収益化したい」という経営判断から人材紹介事業への参入を決断。

しかし、免許取得の手続き・事業モデルの設計・集客チャネルの構築・CA育成まで、すべてがゼロからのスタートでした。自社単独では時間とコストのリスクが高いと判断し、OpenPathに伴走支援を依頼。

自社で人材紹介事業を立ち上げ・グロースさせた実体験を持つチームが伴走できること

HubSpot・Tonari・求人アゲル君という自社プロダクトとコンサルを組み合わせた一気通貫支援

免許取得から売上が立つまでをフルサポートできる唯一のパートナーであること

Phase 1｜1〜3ヶ月

免許取得・事業設計

有料職業紹介免許の取得サポート

事業モデル・収益シミュレーション設計

KPI・撤退ライン策定

既存不動産法人顧客へのRA提案設計

Phase 2｜3〜5ヶ月

HubSpot導入・オペレーション構築

HubSpotでRA・CA営業プロセスを標準化

候補者管理データベース設計

求人企業開拓フローの整備

約半年で求人5,000件獲得

Phase 3｜5〜6ヶ月

CA育成・Tonari導入

AI面談アシスタント「Tonari」導入

CA育成研修プログラムの実施

面談品質の標準化・組織全体の底上げ

アポ獲得率70%向上